Những sự thật về tháp nhu cầu Maslow mà bạn chưa biết

Tháp nhu cầu Maslow là sự trình bày trực quan về một lý thuyết. Được hình thành do tâm lý học Abraham Maslow đưa ra trong bài báo năm 1943. Xuất hiện trong Tạp chí Tâm lý học là “Lý thuyết về Động cơ thúc đẩy con người”. Lý thuyết Maslow gồm có những quan sát và ý tưởng của ông về nhu cầu và động lực con người.

Trong bài viết này, chúng ta sẽ chia sẻ về lý thuyết của Maslow là gì. Cũng như hệ thống phân cấp ra đời như thế nào? Tại sao nó vẫn phù hợp với cuộc sống và sự nghiệp của bạn vào năm 2020.

thap-nhu-cau-maslow-1 Những điều cần biết về tháp nhu cầu maslow

Contents

Lý thuyết thứ bậc của Maslow về nhu cầu của con người

Tóm lại, lý thuyết của Maslow cho rằng con người có một loạt các nhu cầu. Nó cần được đáp ứng trước khi họ có thể hướng sự chú ý của mình sang người khác. Một số nhu cầu phổ biến được coi là cấp bách nhất. Trong khi những cảm xúc “có được” nhiều hơn chỉ mang tầm quan trọng thứ yếu. Chúng tôi sẽ đề cập đến các cấp độ bao gồm lý thuyết của Maslow. Tuy nhiên những nhu cầu đó sẽ nằm trong cấp độ nào?

Lý thuyết thứ bậc của Maslow về nhu cầu của con người

Nhu cầu sinh lý

Các nhu cầu ở cấp độ sinh lý là những nhu cầu gần như khá quen thuộc. Chúng bao gồm những thứ như là không khí, giấc ngủ, nước, món ăn, nơi trú ẩn,… Đây là những nhu cầu bậc nhất cần được đáp ứng liên tục nhằm thỏa mãn cá nhân. Nếu không, người đó sẽ ngày càng cảm thấy không hài lòng. Sự không hài lòng này là động lực phía sau để đáp ứng các nhu cầu này.

Nhu cầu an toàn

Mức độ ngay phía trên sinh lý là mức độ an toàn. Nó giúp đảm bảo sự sống còn về thể chất của mỗi con người. An toàn gồm có các thứ như an ninh thể chất và đảm bảo việc làm. Cũng như sự tự tin rằng các nguồn lực cần thiết đáp ứng các nhu cầu sinh lý của cơ thể sẽ đạt được.

Nói tóm lại, ai cũng mong muốn rằng sức khỏe thể chất của họ được bảo vệ. Theo Maslow thì khi các nhu cầu bao gồm cả mức độ an toàn và sinh lý đều được đáp ứng. Lúc này, một người nào đó mới có thể cố gắng làm được nhiều việc hơn hàng ngày.

Nhu cầu an toàn trong tháp nhu cầu của Maslow

Nhu cầu về xã hội

Mức độ thuộc về tình yêu là sự khởi đầu cho các mối quan hệ giữa các cá nhân. Cũng như mục tiêu bao trùm để đáp ứng những nhu cầu này là thuộc về xã hội. Các nhu cầu đó bao gồm cả tình bạn và mối quan hệ gia đình.

Thậm chí là mối quan hệ thân mật với người bạn đời mà bạn lựa chọn. Các chi tiết cụ thể về các mối quan hệ này là khác nhau. Maslow cho rằng điều cốt yếu vẫn là con người phải yêu thương với nhau. Sự vắng mặt của tình yêu này dẫn đến sự cô đơn, lo lắng và trầm cảm.

Nhu cầu được quý trọng

Quý trọng được mô tả ngắn gọn là khả năng ai đó cảm thấy thoải mái trên làn da của mình. Ngoài việc công nhận rằng họ có năng lực và đáng được chúng ta tôn trọng. Mọi người còn muốn người khác công nhận về năng lực của họ và tôn trọng họ. Maslow phân biệt giữa hai “loại” nhu cầu khi đề cập về lòng quý trọng:

Thấp hơn: nhu cầu được người khác tôn trọng (ví dụ như: uy tín, sự chú ý, địa vị và danh tiếng)
Cao hơn: nhu cầu được tôn trọng từ bản thân họ (ví dụ: tự do, độc lập và sức mạnh)

Nhu cầu được quý trọng là gì?

Nhu cầu được thể hiện mình

Maslow đã tóm tắt mức độ này một cách dễ hiểu. Đó là, “một người đàn ông có thể là người như thế nào thì anh ta phải là người như vậy”. Cấp độ này sẽ tập trung vào tiềm năng đầy đủ của người đó. Cũng như là khả năng đạt được tiềm năng đó của họ.

Hay là mong muốn hoàn thành tất cả những gì người ta có thể bằng tất cả khả năng của mình. Những mục tiêu và thành tích này gồm có những thứ như: nuôi dạy con cái, theo đuổi mục tiêu, tìm kiếm hạnh phúc và sự thỏa mãn cá nhân

Maslow có còn phù hợp với cuộc sống và công việc năm 2020 không?

Đối với những lời chỉ trích về lý thuyết của Maslow, liệu Maslow còn phù hợp trong thời đại này không? Như với tất cả các lý thuyết về nhân cách thì lý thuyết của Maslow bị hạn chế ở chỗ nó chỉ là một mô hình. Nó có thể nắm bắt một số khía cạnh tính cách của một cá nhân thôi.

Tuy nhiên nó không thể nắm bắt toàn bộ cá nhân. Hơn nữa, hệ thống phân cấp Maslow chỉ cung cấp một con đường cơ bản. Nhằm để hoàn thiện bản thân của người đó. Tăng trưởng và phát triển cá nhân là các chủ đề nóng ngày nay và mặc dù thiếu sự hỗ trợ chặt chẽ từ khoa học. Tuy nhiên, nó vẫn đưa ra một khuôn khổ chung mà mọi người dùng để cải thiện bản thân.

>> Tham khảo: Dịch vụ SEO web hơn 17 năm kinh nghiệm tại Nhật và Việt Nam

Maslow có còn phù hợp với cuộc sống và công việc năm 2020 không?

LÝ THUYẾT CỦA MASLOW VÀ ẢNH HƯỞNG CỦA NÓ ĐẾN SỰ NGHIỆP CỦA BẠN

Một trong những cách sử dụng thời gian lớn nhất đối với nhiều người là việc làm được trả lương, và nó mang tính hướng dẫn, với lý thuyết của Maslow hoạt động như một kính tiềm vọng, để xem xét kỹ hơn công việc và lý thuyết của Maslow nói gì về cách bản chất con người ảnh hưởng đến hành vi của con người tại nơi làm việc.

Chăm sóc bản thân

Bỏ qua giấc ngủ, khát nước và đói có thể ảnh hưởng đến hiệu suất của bạn nơi làm việc. Mà chỉ bằng cách ưu tiên các nhu cầu cơ bản nhất của mình, bạn mới có thể thực hiện tốt nhất.

Bạn đã ngủ đủ giấc chưa?
Bạn ăn sáng chưa nhỉ?
Bạn có đang bị mất nước không?

Chúng tôi không cần phải giải thích cách thể hiện tốt nhất của bản thân bạn. Mà chúng tôi chỉ có thể đẩy nhanh quỹ đạo sự nghiệp của bạn.ư

Chăm sóc bản thân cũng là các yếu tố thuộc tháp nhu cầu Maslow

Tầm quan trọng của văn hóa trong công ty

Đã có rất nhiều thông tin nói về tầm quan trọng của văn hóa trong công ty. Văn hóa công ty là khía cạnh vô cùng quan trọng của nhân viên tại nơi làm việc. Không ai thích cảm giác bị bỏ rơi và nếu một môi trường mà không phải ai cũng thấy thân thuộc.

Liệu có khả năng bạn sẽ thấy năng suất và sự hài lòng tổng thể giảm. Điều đó dẫn đến giảm sút sự gắn bó và năng suất của nhân viên. Mặc dù là một số thành kiến về văn hóa trong lý thuyết của Maslow. Tuy nhiên, vẫn có ít sự thiên vị về giới tính hơn. (Ví dụ như: phụ nữ muốn được công nhận và tôn trọng giống như nam giới). Vì vậy, việc tạo thuận lợi cho những nhu cầu này sẽ là rất quan trọng. Nhằm để tạo ra được một môi trường làm việc tích cực.

thap-nhu-cau-maslow-7 Tầm quan trọng của văn hóa trong công ty

Phần kết luận

Mặc dù đã có từ rất lâu, lý thuyết của Maslow vẫn hữu ích cho cả sự phát triển cá nhân. Cũng như là sự phát triển của họ tại nơi làm việc. Bằng cách xác định những gì mà con người cần và những gì nên thúc đẩy. Bao gồm thúc đẩy con người, người sử dụng lao động và nhân viên.

Cũng có thể phát triển các mối quan hệ đôi bên cùng có lợi và môi trường tích cực cho công việc. >> Để biết thêm thật nhiều thông tin hữu ích và mới nhất về kiến thức marketing hãy theo dõi những bài viết của GOBRANDING bạn nhé!